Valeurs fondamentales :

• Authenticité : Nous croyons que le véritable leadership découle de l'alignement des valeurs personnelles avec les ambitions professionnelles.

• Bien-être : Un leadership durable nécessite un engagement envers la santé personnelle, la résilience émotionnelle et l’équilibre.

• Impact : Nous nous efforçons d'aider les leaders à créer des changements significatifs et durables dans leurs organisations et dans le monde.

• Résilience : Nous donnons aux leaders la capacité de surmonter les défis avec force, adaptabilité et persévérance.

• Héritage : Le leadership ne se résume pas à l'instant présent, mais à la création d’une influence positive et durable pour l’avenir.

Public cible :

• PDG, cadres supérieurs et professionnels de haut niveau en quête de transformation dans leur style de leadership.

• Leaders confrontés aux pressions du burnout, du stress, et à la déconnexion entre leurs valeurs personnelles et leurs responsabilités professionnelles.

• Cadres désireux de favoriser une culture de durabilité, d’innovation et de sens au sein de leurs organisations.

• Leaders ambitieux nécessitant un accompagnement pour leur épanouissement personnel, l’intelligence émotionnelle, et un leadership authentique.

Offre principale :

Culture Humana vous aide à faire de votre vision une réalité tout en maintenant un équilibre authentique entre réussite professionnelle et épanouissement personnel. En développant des compétences de leadership durable et en cultivant une vision alignée avec vos valeurs profondes, vous devenez non seulement un leader plus performant, mais aussi une source d’inspiration pour votre entourage.

Approche :

Culture Humana adopte une approche holistique et centrée sur l’humain dans le développement du leadership. Nous croyons que le leadership ne se limite pas à gérer des personnes ou des projets — il s'agit d'être en harmonie avec ses propres valeurs, émotions et croissance personnelle. Nos services sont conçus pour guider les leaders dans des parcours de transformation qui les aident à :

• Se reconnecter avec leur authenticité

• Développer l’intelligence émotionnelle et les compétences en communication

• Aligner leurs objectifs personnels et professionnels

• Créer un impact durable et significatif au sein de leurs organisations

• Trouver l’équilibre et l’épanouissement au-delà du travail

En mettant l'accent à la fois sur la croissance personnelle et l'excellence professionnelle, Culture Humana permet aux leaders de relever des défis complexes avec résilience et de diriger de manière à inspirer, motiver et créer un changement positif pour l'avenir.

Ton & Voix :

• Empathique : Nous comprenons les défis du leadership, et nous sommes là pour vous accompagner avec compassion et bienveillance.

• Visionnaire : Notre perspective est tournée vers l'avenir, aidant les leaders non seulement à réussir aujourd’hui, mais à construire un héritage durable.

• Soutenant : Nous sommes votre partenaire de croissance, en vous fournissant les outils, l'accompagnement et la responsabilité dont vous avez besoin pour prospérer.

• Inspirant : Nous vous encourageons à atteindre votre plein potentiel, en favorisant une profonde transformation personnelle et un impact professionnel significatif.

Culture Humana

Connectivité et Collaboration : Réseau de relations, de valeurs et de soutien, des impacts guidés par les valeurs pour les individus et les organisations.

Moderne et Visionnaire : Structure, innovation et pensée futuriste—consultation et leadership durable.

Dynamique : Transformation et croissance, coaching et développement.

Mission : Transformer le leadership en alignant les valeurs personnelles, le bien-être et les objectifs professionnels, afin de créer des leaders durables et impactants pour un avenir meilleur.
Vision : Un monde où les leaders sont authentiques, équilibrés et résilients, générant des changements positifs au sein de leurs organisations et communautés.

Une société spécialisée dans le développement exécutif se concentrant sur un leadership holistique, mettant l'accent non seulement sur les compétences professionnelles, mais aussi sur la croissance personnelle, la conscience de soi et le bien-être pour répondre aux défis auxquels les leaders sont confrontés aujourd'hui.

Nos actions visent à transformer le leadership pour l'aligner avec des valeurs plus profondes. L'objectif est de guider les leaders à créer des changements durables, et ce, avec le plus de puissance possible. Nous promouvons une vision plus large d'un héritage positif.

Transformer le leadership en un moteur de changement positif est notre vision durable, à l'intérieur d'un équilibre entre la performance et le respect de principes éthiques, environnementaux et sociaux.

Commençons quelque chose de grand ensemble... prédisons l'avenir
en le créant

Un partenariat porteur de sens, pour bâtir ensemble un avenir plus responsable.

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La vision Culture Humana

Chez Culture Humana, nous croyons fermement que le développement durable doit être au cœur de chaque action. Notre mission est d'accompagner dirigeants et employés à intégrer les principes de responsabilité sociale, environnementale et éthique dans leurs pratiques quotidiennes, tout en renforçant leur impact positif sur la société.

Ensemble, nous transformons votre approche en alliant innovation et valeurs humaines, pour un changement durable et authentique, tant au sein de votre organisation que dans vos actions envers le monde.

Rejoignez le changement maintenant!

Pour les CEOs et les dirigeants visionnaires :

Allier bien-être personnel et impact professionnel est essentiel pour les leaders d’aujourd’hui. Chez Culture Humana, nous croyons que prendre soin de soi est la clé pour diriger avec clarté et efficacité. En mettant l'accent sur l'alignement personnel, nous vous aidons à intégrer des valeurs durables et humaines dans vos pratiques professionnelles et celle de votre entreprise, prévenant ainsi l’épuisement tout en favorisant une croissance équilibrée.

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Entreprises & Corporations :

Rehaussez vos stratégies RSE, stimulez l'innovation durable et engagez vos employés pour un impact global.

Secteur public :

Développez des projets communautaires équitables et des politiques publiques qui répondent aux défis d’aujourd’hui et de demain.

Organisations à but non lucratif et institutions :

Renforcez vos missions avec des objectifs clairs, des partenariats stratégiques et maximisez votre impact social.

Impact durable : valeurs fortes

Grâce à une vision partagée vers un avenir éthique faisons de chaque initiative un moteur de changement concret pour demain. Il faut du courage pour changer réellement.

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Entreprises

En travaillant avec Culture Humana, vous affirmez votre rôle de leader engagé pour un futur plus éthique et inspirant, devenant ainsi un moteur de transformation.

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Leader Responsable - Croissance Durable

Adoptez des stratégies créatives pour une croissance durable et devenez un leader responsable.

Rejoignez le mouvement où chaque décision contribue à un impact autour de valeurs d'altruisme, de durabilité et de responsabilité sociale pour contribuer à un avenir meilleur.

Transformez votre entreprise aujourd'hui!

Intégrez des pratiques éthiques à votre fonctionnement global avec une révision complète des stratégies RSE.

Améliorez l'engagement de vos employés tout en favorisant la durabilité et l'innovation sociale

Culture Humana aide les entreprises et organisations à aligner leurs projets et leurs actions avec leurs valeurs éthiques, tout en favorisant l’innovation et le développement durable.

En résumé, nous pouvons vous accompagner vers le développement de projets innovants et durables, tout en restant fidèles à vos valeurs humaines et en contribuant à un monde plus près de qui nous sommes vraiment.

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Harmoniser les projets avec les valeurs humaines : Culture Humana travaille avec vous pour s’assurer que vos projets respectent des principes éthiques restant fidèles à vos valeurs tout en renforçant votre image et votre responsabilité sociale.

Encourager l’innovation : Nous proposons de nouvelles idées et des approches créatives pour résoudre des problèmes que vous pouvez rencontrer. Nous vous aidons à voir les choses sous un angle différent, ce qui peut mener à des solutions que vous n'auriez pas envisagées.

Promouvoir le développement durable : Nous vous encourageons à adopter des pratiques qui respectent les générations futures. Cela vous permet de mener à bien des projets qui prospèrent aujourd'hui tout en assurant leur succès à long terme.

Partenariat basé sur les valeurs : Un partenariat qui repose sur vos valeurs fondamentales. Nous veillons à ce que les solutions proposées soient en parfaite adéquation avec ce qui compte pour vous, assurant ainsi que chaque projet soit non seulement performant, mais également éthique.

Passez de la vision à la réalisation : Nous vous aidons à concrétiser vos idées et ambitions en actions tangibles pour que vos projets prennent vie de manière réaliste et efficace, tout en respectant vos objectifs commerciaux et vos valeurs.

50 Years from Now

Development

• Short-Term (Now to 5 Years): Focus on developing and sharing a body of knowledge around sustainable and aligned leadership, establishing Culture Humana as an authority in this area. Publish case studies, white papers, and thought leadership pieces on sustainable practices in leadership, and demonstrate how alignment with personal values enhances long-term success and well-being.

• Mid-Term (5 to 20 Years): Create an Institute for Aligned and Sustainable Leadership, offering certifications and advanced training programs. Partner with universities and think tanks to formalize training that integrates environmental and social sustainability with emotional resilience and value-driven leadership.

• Long-Term (20 to 50 Years): Solidify a reputation as a global leader in values-aligned coaching and sustainable leadership. This might include partnerships with influential global organizations to embed Culture Humana’s coaching philosophy into diverse industries worldwide.

2. Integrate Environmental Responsibility into Leadership Coaching

• Short-Term: Begin weaving environmental awareness into coaching programs. Introduce a module that encourages leaders to consider environmental impacts as part of their decision-making processes, focusing on the connections between personal values, team culture, and ecological sustainability.

• Mid-Term: Develop coaching frameworks that help leaders embed eco-conscious practices directly into their leadership styles, creating ripple effects within their organizations. Launch an Eco-Leadership Pathway to train leaders in building businesses that are regenerative and resilient to climate-related risks.

• Long-Term: Aim to make environmental consciousness a fundamental part of leadership identity, establishing it as a core competency for future leaders. Culture Humana could become a driving force for sustainable leadership models that encourage industries to adopt practices that respect both human values and environmental health.

3. Embed Cultural and Societal Trends into Coaching Models

• Short-Term: Monitor emerging cultural trends (such as remote work, mental health awareness, and DEI initiatives) and continually adapt Culture Humana’s services to remain relevant. Tailor programs to prepare leaders for managing diverse, inclusive, and adaptive workforces.

• Mid-Term: Develop specialized programs for leaders who want to foster cultures of diversity, adaptability, and psychological safety within their organizations. This helps leaders build resilient teams that thrive in rapidly changing environments.

• Long-Term: Establish Culture Humana as a pioneer of inclusive and compassionate leadership that aligns with both humanistic values and the broader social good. Leaders who work with Culture Humana will be recognized not just for their professional success, but for their commitment to creating equitable and humane organizational environments.

4. Future-Proof Leadership Coaching with Adaptive, Digital Solutions

• Short-Term: Expand Culture Humana’s digital presence by offering online coaching, virtual workshops, and resources accessible worldwide. Create content that helps leaders at different career stages—from emerging leaders to senior executives.

• Mid-Term: Invest in AI and data-driven tools that can personalize coaching plans based on an individual’s strengths, goals, and values. Use these tools to give leaders real-time feedback and to track their growth.

• Long-Term: Become a global, tech-enhanced coaching hub that serves as a resource for leaders looking to align their goals with evolving personal and environmental values. The integration of digital tools and AI into Culture Humana’s coaching services will help scale its reach and impact, making it accessible to leaders around the world.

5. Shape a Legacy of Values-Driven, Resilient Leadership

• Short-Term: Develop workshops and seminars focused on helping leaders define and build their legacy—identifying ways to make a lasting impact within their organizations, communities, and industries.

• Mid-Term: Expand the concept of legacy-building into a core part of Culture Humana’s coaching framework, helping leaders shape meaningful contributions that are sustainable and impactful.

• Long-Term: Influence future generations of leaders by creating a legacy network—a community of Culture Humana alumni who carry forward the principles of alignment, resilience, and ecological and social responsibility in their own leadership roles. Over the years, this network could help establish a culture of leadership that prioritizes both human fulfillment and environmental respect.

In this vision, Culture Humana in 50 years becomes a catalyst for leaders who seek success in a way that’s in harmony with their personal values, the well-being of society, and the health of our planet. By creating adaptive, purpose-driven leaders, Culture Humana will set a powerful example for how organizations and individuals can thrive in a world that values both people and the planet.

About Culture Humana

Founded in 2022, Culture Humana is a forward-thinking leadership coaching organization with a powerful mission: to help leaders achieve their highest potential by aligning professional goals with personal values, well-being, and a sustainable long-term vision. Recognizing that true success is deeply rooted in foresight, balance, and alignment, Culture Humana empowers leaders to navigate both professional achievements and personal fulfillment.

Founder Caroline Allard Doucet launched Culture Humana to fill a gap she identified in traditional leadership coaching, where relentless growth often overshadowed well-being. Her insight—that life and leadership are about foreseeing obstacles and adapting with resilience—frames Culture Humana’s holistic approach. Caroline’s work emphasizes long-term success that honors both professional purpose and personal health.

Take the example of renowned artist Celine Dion, whose dream of a lifelong career in music has been challenged by health issues. This highlights Caroline’s belief: pursuing a vision requires anticipation, adaptability, and alignment with well-being to sustain success and fulfillment.

Culture Humana’s unique approach blends emotional intelligence, personal development, and visionary coaching, guiding clients to align leadership roles with their personal values and goals. The ripple effect of this alignment impacts teams, organizations, and communities, enabling leaders to leave legacies rooted in integrity, sustainability, and positive social impact.

Unique Approach

Culture Humana sets itself apart with a combination of values-driven coaching and future-ready strategies. Every program meets leaders at their current stage, nurturing growth with a focus on sustainability. By integrating emotional resilience and strategic foresight, Culture Humana helps clients balance ambition with well-being, ensuring that each step toward success also supports a balanced, fulfilling life.

Rather than merely fostering success, Culture Humana helps leaders create lasting, meaningful legacies. This approach equips clients to become not only high-performing leaders but also grounded individuals aligned with their core values.

Meet Our Founder

Name: Caroline Allard Doucet
Title: Founder & Head Strategist
Experience: Over 15 years in strategic leadership and executive coaching
Previous Successes: Caroline has successfully guided numerous CEOs, executives, and entrepreneurs toward alignment and sustainable growth, blending empathy with transformative strategies that clients appreciate for their depth and practicality.
Personal Interests: Caroline is passionate about philosophy, creative expression, and sustainability. She devotes her time outside work to exploring new ideas, engaging in community impact projects, and enjoying time with her family.
How She Got Into This Field: Caroline’s journey began in organizational strategy, where she observed the importance of values alignment beyond traditional metrics of success. Inspired by her passion for purposeful living, she dedicated her career to coaching leaders to achieve sustainable success that honors personal fulfillment.

Our Team

Culture Humana is powered by a dedicated team of specialized coaches, administrative professionals, and support staff, all committed to the growth and development of the leaders we work with. Together, we offer resources that support both professional success and personal balance, fostering leaders who inspire with clarity, integrity, and purpose.

Culture Humana’s vision is about nurturing a new generation of leaders who lead with purpose and balance, shaping a world where success is defined by resilience, sustainability, and meaningful impact. By championing leaders who prioritize alignment with their true values, Culture Humana is helping to build a legacy of positive change and responsible leadership for future generations.

50-Year
Catalyst Vision

Culture Humana is commitmd to sustainable, values-centered leadership that will continue shaping leaders with purpose and adaptability.

The refined language and focus on long-term impact, balance, and foresight ensure that Culture Humana remains a visionary force in cultivating leaders who value both people and the planet—a perfect alignment with the 50-year catalyst plan.